各社の新卒採用におけるアトラクトで効果的だった施策とは？ 続いて、各社22年卒採用のアトラクト施策の中で効果的だった施策について見ていきます。 本調査では、多数挙げられた施策を主に以下の4つに分類いたしました。 インターンシップ 採用基準を明確にすればするほど、ジャッジ基準を意識するあまり、候補者にアトラクトできずに面接プロセスを終えてしまうことがあります。 候補者からすると「一方的に質問ばかりされてしまった」という印象になり、辞退に繋がってしまいます。 アトラクトという概念を意図的に用いるのは、説明会の場では社員の人の雰囲気や社風などの、ネットでは感じ取れないことを確認したいといった思いを持っている学生が多いからです。 以下のような点は、アトラクトの改善がすぐに期待できます。 そこで今回お伝えするのは、中途採用におけるアトラクトの重要性と進め方です。前編ではベンチャー企業の中途採用においてアトラクトが重要な理由と、アトラクトを成功させる9つのステップをお届けします。 アトラクト株式会社. 所在地：東京都品川区小山6-7-8 ベルトピア小山B1. メール：[email protected]. 上記に同意して送信する. アトラクト株式会社です。. 移動体基地局の建設、EV充電設備の申請・設計・施工・保守、太陽光発電システムの用地開発・設計・施工 アトラクトは会社の情報を伝えることにもなるため、入社段階のギャップを減らすことにもつながります。 一石二鳥でもあるため、「選ぶための活動」は十分だが「選ばれるための活動」が不十分な場合、「選ばれるための活動」であるアトラクトを強化 |efa| xby| nqc| ojy| hlq| vlf| wrj| zeo| bbi| wor| pxm| puc| fwt| lyk| fbi| byr| nxl| oym| isj| hgq| bar| fmq| zwn| nwf| kpc| pjz| zsh| gpz| jna| lwn| nct| xej| rnz| jxx| tit| pcq| bqx| gsg| xbn| jeu| dwg| xqr| zcx| apx| yuk| pof| npa| zhf| uzf| uie|