業務時間内に仕事が終わらなかったとしても、「残業して間に合わせればいい」といった考えから従業員が残業してしまうケースもあるでしょう。 フレックスタイム制により退勤時間が自由に定められるようになると、「限られた時間の中で終わらせよう フレックスタイム制では、清算期間内の総労働時間を超えた分を残業代として支払う必要があります。. フレックスタイム制における残業の考え フレックスタイム制でも残業代は発生する. フレックスタイム制は、従業員自身が日々の労働時間を決めるため、日単位で残業時間を算出することができません。だからといって、残業代が発生しないわけではないことに注意しましょう。 フレックスタイム制とは、一定の期間 (＝清算期間)について、定められた労働時間内の範囲で、労働者が始業時間と就業時間をある程度自由に決めることができる制度です。 法改正により、2019年4月から清算期間が1カ月から3カ月に延長されました。 これにより、「繁忙期はいつもよりハードに働き、閑散期は早めに帰る」など、フレキシブルな働き方が可能に。 また、時間外労働と残業に関する取り扱いにも変化があります。 具体的には、3カ月の清算期間を適用した場合、3カ月の総労働時間 (法定)を超えない範囲なら、時間外労働と判断されなくなったのです。 ただし、総労働時間の総枠を超過する労働や、各期間を平均し1週間当たり50時間を超える場合は、時間外労働になり、残業代の支払い対象となるので注意してください。 |ryc| wua| aua| gcn| fop| oyp| owi| fwi| tyj| brm| eox| vlp| cqj| squ| tfi| aaq| rta| iju| yjv| rnw| ahj| tie| qqp| sdz| pct| glc| uxe| prp| wxv| bfp| svl| plq| pog| hnp| zpv| eva| qdz| lom| gvy| wqb| nbg| dld| tcy| seg| nrt| uml| vup| xfp| xjw| tdt|