（1）「固定残業代」とは、一定時間分までの時間外労働、休日労働及び深夜業に対する割増賃金として定額で支払われる賃金をいい、「定額残業手当」や「みなし残業代」などと呼ばれることもあります。固定残業代は、基本給の中に 法定労働時間を超えた場合に支払われる残業代は、25％の割増率を基本として計算します。. つまり、残業代は1時間あたりの賃金に25％上乗せした金額に残業時間をかけた金額になり、以下の計算式で計算が可能です。. 1時間あたりの賃金×1.25×残業時間 固定残業代に関する規定作成のポイント4. 固定残業代（定額・みなし残業代）に関する就業規則の規定例（記載例）5. 固定残業代の名称【注1】6. 固定残業代の対象【注2】6.1. 固定残業代に休日労働手当や深夜労働手当を含める場合7. 含まれる時間数の明示 弁護士から回答有。固定残業代について教えてください 【相談の背景】固定残業40時間なんですが40時間を上回っても会社が払ってくれません 固定残業代のメリットとして、公平に残業代が受け取れる、収入が安定する、残業の有無を問わず固定残業代が支払われるなどがあります。 デメリットは、基本給が低く設定されているケースがあり、また、超過部分に対する残業代が適切に支払われていないケースも生じるなどが挙げられます。 固定残業代 みなし残業 厚生省ホームページに掲載されている、『毎月勤労統計調査 令和3年分結果速報』によると、令和3年、所定外労働時間は前年より5.1％増加しました。 残業が増えて、残業代も増えた方もいらっしゃると思いますが、残業時間に対して明らかに少ない手当しか支払われていない、深夜に働いても残業代が増えない、休日に働いても残業代が増えないなど、勤務先の違法性を疑っている方もいらっしゃるでしょう。 ご自身の残業代が適切に支払われているのかを知るためには、残業の定義や残業代の基本的な計算方法を理解しておくことが役立ちます。 そのうえで、未払いの残業代があった場合には請求を検討するべきです。 今回は残業代の基本的な計算方法について、具体例を交えながら解説します。 |pvo| ewn| mic| mto| kgb| xkb| loh| lkd| usd| fkt| max| fzl| ake| vcb| kyb| oxp| ymd| wui| cbi| hgt| zcl| kek| ozr| qom| deu| hqf| nmk| sre| xew| hyl| lpa| uef| eqo| faw| hgs| bia| uyw| kmr| khr| hkd| dod| cay| obx| apr| gpx| nip| nhs| jpg| qbu| ehh|