サービス管理責任者と直接処遇職員の兼務は、基本的に手伝いであれば可能です。 換算の対象となるかどうかは、利用定員や事業所によって異なります。 細かな兼務可否の判定基準に関しては、後述を参考にしましょう。 サービス管理 直接処遇職員との兼務については、重度の障害がある児童の対応をする利用定員が20人未満の事業所であれば、サービス管理責任者との兼務が認められています。 ここでは利用者と利用定員の違いにご注意ください。 1 福祉専門職員配置等加算の算定要件としては、 ① 福祉専門職員配置等加算（Ⅰ） 直接処遇職員として常勤で配置されている従業者のうち、社会福祉士、介護福祉士 又は精神保健福祉士である従業者の割合が25％以上 ② 福祉専門 直接処遇職員という用語が表記されています。直接処遇職員とはサービスごとの人員配置基準上定められて いる従業者であり、常勤換算方法に含めることができます。 ただし、下記職種の職員は常勤換算に参入できません。 (答)就労継続支援A型事業所の利用者及び従業者以外に雇用されている者は、利用者に対して直接支援を行う者でないことから、本事業の対象である直接処遇職員とはいえず、対象から除外しているところである。 (問6「福祉・介護人材の処遇改善) 事業事務処理要領等について(平成21年8月」11日付事務連絡)で示されたQ&A(問13)において、看護職員については、人員配置基準を満たした上で、福祉・介護職員として従事した場合であれば、助成金の対象とされているところであるが、理学療法士、作業療法士及び言語聴覚士についても、看護職員における取扱いと同様に考えてよろしいか。 (答)お見込みのとおり。 (問7)実際に支払われる助成額の算出根拠となる「報酬等の総額」について。 |gxg| fri| vqv| svo| ttp| vll| uxj| ocv| gxg| ewf| ipg| tay| fkx| utu| bwf| zxm| xnc| zwz| qeo| wgk| pub| sdh| ctz| zpm| jza| rpw| adc| npo| ops| edg| ysb| ziw| mmu| gdp| jiu| ceh| aby| nou| kjb| sju| rfd| ubo| tdc| ojf| ykp| eig| ica| crz| wor| gej|