能力 不足 退職 勧奨
2023年12月12日. 弁護士 浅野英之. TOP. 退職勧奨とは? 受けた時の対応、違法性や注意点をまとめて解説します! 退職勧奨とは、労働者が会社から退職の勧めを受けること. 労働者に非があるケースもありますが、多くは不当解雇の予兆といってよいでしょう。 その性質から一般に「肩叩き」と呼ぶこともあります。 自分は懸命に働いたつもりでも、退職勧奨されてしまう方もいます。 このとき、解雇される理由がないなら「不当な嫌がらせでないか」を検討せねばなりません。 間違っても、言われるがまま退職勧奨を受け入れ、会社を辞めてはいけません。 退職勧奨は、解雇と違って、労働者側が拒むことができるから です。 しかし、退職勧奨は、会社にとって「不要な人材」だという意思表明に他なりません。
退職勧奨する際の注意点. 1.退職に追い込む人事措置を取らない. 2.「退職勧奨に応じるしかない」と誤解させない. 3.退職勧奨の回数や時間. 4.退職勧奨の面談内容を録音する. 退職勧奨通知書・退職勧告書・解雇予告通知書の違いとは. 退職勧奨通知書の書き方・記載すべき6つの内容. 1.退職勧奨通知書の作成日. 2.退職勧奨の対象となっている従業員の名前. 3.会社名、代表者名. 4.退職勧奨通知理由. 5.退職に際して支払う金額. 6 .上記金額を支払う日時. 退職勧奨通知書のひな型. 退職勧奨同意書の概要とひな形. 1.退職勧奨同意書とは. 2.退職勧奨同意書のひな型. 退職勧奨通知書について弁護士への相談が必要なケース. 1.退職勧奨を初めて行うケース. 2.特別退職金を払えない場合.
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