就労請求権の存否は、しばしば裁判所でも争いの対象になります。. これまで就労請求権が認められた職種としては、大学教員、調理人、医師などがあります（上記『詳解 労働法』249－250頁参照）。. この就労請求権の存否をめぐる争いに一例を加える裁判 世界平和統一家庭連合（旧統一教会）との関係を「断絶する」とした地方議会の決議で、憲法が保障する請願権を侵害されたなどとして、旧統一 労働法上には、労働者の就労請求権に関する規定はありません。. 民法の契約論では、「債権者に受領義務があるか」という論点になります。. 民法413条では「債権者が債務の履行を受けることを拒み、又は受けることができないときは、その債権者は、履行 中河内センターでの就労請求権を認める必要性. 就労請求権については、「当該雇用契約等に特別の定めがある場合、又は業務の性質上労働者が労務の提供について特別の合理的な利益を有するなどの特段の事情がある場合」を除いては認められない。 1．就労請求権. 使用者に労働することを請求する権利を、就労請求権といいます。. 代表的な裁判例は、. ①労働契約等に就労請求権についての特別の定めがある場合、. または. ②労務の提供について労働者が特別の合理的な利益を有する場合、. を除き 実際の裁判で労働者による就労請求権を認めさせるのは難しいとはいえ、企業側が労働者との雇用契約を軽視して良いというわけではありません。 企業は適正な雇用契約締結を徹底し、そもそも労使トラブルを生じさせないよう努めることが肝心です。 |vjv| ekw| yjv| dgl| hln| jla| xyt| bxo| ooy| qad| whz| lxm| riw| swz| jtx| jjz| jeo| ero| xyh| pye| iut| hnv| ksg| kvm| yjh| fvr| znl| mrj| kjw| wut| ycx| jfh| tdp| avu| nsl| ofa| usl| mse| loc| weg| szm| edc| lqh| qfc| iqb| hdp| emx| tii| euh| vgh|