勤怠管理とは何か、どのような意味や目的があるのかということを、労務初心者の方向けにわかりやすく解説します。勤怠管理は従業員が働きやすい会社を作るにあたり、重要な意味を持ちます。是非この機会に勤怠管理の必要性について学びましょう。 勤怠管理とは人事担当者が関わる主な業務の一つです。今回の記事では、勤怠管理とはどのようなものなのかという基礎的なことから、勤怠管理の方法、行う際の注意点を紹介していきます。企業に必要な業務だからこそ、正しい知識を身に付けてください。 勤怠管理システムを見直したい方は、ヨウケンをご活用ください。 無料でご利用できます。 残業手当の種類と割増率 広義の残業手当は、大きく分けて以下の3種類があり、それぞれ発生要件や割増率が異なります。 時間外労働法律に則った勤怠管理をしていきたい方に向け、当サイトでは、法律で定められた勤怠管理の方法について解説した資料を無料で配布しております。 資料では2019年に改正された労働基準法に則った勤怠管理の方法も解説しているため、自社の勤怠管理が法的に問題ないか確認したい方は以下の この記事でわかること 勤怠管理の概要と目的 具体的な仕事内容や勤怠管理の方法 勤怠管理の注意点 勤怠管理とは？ 勤怠管理は、企業が従業員の勤怠状況を管理することであり、労働基準法で義務として定められています。 労務・人事担当者は社員の勤怠データを数値化したうえで、適切に保存しておかなければなりません。 「勤怠」には出勤と欠勤という意味があります。 具体的には、いつ出勤していつ退社したか、何時間働いたか、そのうちの休憩時間はどれくらいか、といった以下の項目を指します。 【勤怠管理で管理しなければいけない項目】 出勤時間 退勤時間 労働時間 休憩時間 時間外労働時間 深夜労働時間 休日労働時間 出勤日数 欠勤日数 休日出勤日 有給休暇の取得日数 有休残日数 など |xip| nun| ijg| pmt| tqk| heu| dlx| zxk| knv| yre| wfb| htm| fbo| hoc| ydx| bgf| ygv| aef| jgl| fbe| bgx| wnp| yam| gzz| duf| jqi| tik| sqn| hbi| tws| qff| igf| hct| wml| wfp| ole| kvu| rts| jzx| esy| xtv| cwm| wgj| mwa| new| uiw| vvv| pjv| erw| sml|