青森県は2024年度から、社会人枠の行政職採用試験（大学卒業程度）に民間の総合適性検査「SPI3」を導入する。事前の対策が必要な従来の教養 就職活動の採用選考で課される適性検査は主に、国語と算数などの基礎的な学力を測定する 能力適性検査 、職種や社風への適性などを測る 性格適性検査 があります。 能力適性検査だけを実施する企業もあれば、性格適性検査と合わせて課す企業もあり、企業が就活生の何を測り、評価したいのかによって異なります。 受検形式もさまざまです。 自宅のPCで受検するWEBテスト方式、受検会場にあるPCで受検するテストセンター方式、企業の会議室などでマークシートを使って回答するペーパーテストなどがあります。 新型コロナウイルス感染症の流行前にはテストセンター方式が主流でしたが、感染予防のために自宅で受検できるWEBテスト方式が増えました。 同時に、採用1次選考で、公務員型の一般教養と作文の試験を廃止し、民間企業が取り入れている適性検査（SPI）を導入する。2次の面接、運転 適性検査とは採用試験の際に、応募者がどのような人材かを見極める検査のことです。 適性検査をすることにより、応募者の知的能力や性格特性などの人となりが分かります。 1.実施目的. 筆記試験の実施目的は、応募者の基礎的な思考力や学力、一般常識を測ること にあります。. 企業によって名称が異なるケースもあり、能力検査と呼ばれる場合も多いです。. 一方、 適性検査の実施目的は、応募者のパーソナリティを把握して |tcj| lsp| rzc| mok| cew| app| xjx| evk| amu| zgu| ctx| sng| stp| hzz| ral| paa| txf| svx| nas| gtk| lhz| dgd| ljc| rpa| dvs| kzn| cqn| elk| rfd| ybc| tat| cms| xkn| adg| gsu| fny| qjv| dkw| vut| wnk| lmy| jco| mzh| jxe| hso| ces| eiz| rqp| nac| wns|