01 フラット組織とは管理階層が少ない組織のこと. フラット組織またはフラット型組織とは、社内の役職としての管理階層が少ない組織のことを指します。社長・部長・課長・係長というように幾重にも重なる管理層をもった組織と比較して、その管理層の役職構造が平面的（フラット）である いわゆる社長以下、店長たちが文鎮型に配置されます。 その数が増えると、その文鎮型に限界が来ます。 組織論を学んだ人や外部の人はそれを指摘し、社長は「ライン・アンド・スタッフ組織」に変更します。 また、ピラミッド型組織は明確な縦割りの構造となっているため、 責任の所在が明確になるという点 もメリットです。 ピラミッド型組織はモノを大量生産する企業にとって最適な形態であったため、日本の高度経済成長はこの組織形態により成し遂げられたものと言っても過言ではありません。 2021年6月14日 この記事では、「強い組織の作り方」をご紹介します。 組織作りの基本とコツを身につけることで、強く一体感のある会社を作り上げることができるはずです。 目次 強い組織の基本はハブ＆スポーク型 文鎮型の組織は、社員数十人まで ハブ＆スポーク型組織の作り方 組織の一体感を保つコツ 自分の下に正確な自分のコピーを置く 階層は少なくする 同じ階層のハブは定期的にポジションを入れ替える 社長の意思を隅々まで伝え、組織として一体感を保つ この記事は山形大学客員教授の坂本桂一さんが著書『年商5億円の「壁」のやぶり方』で解説している内容をもとに編集しています。 強い組織の基本はハブ＆スポーク型 文鎮型の組織は、社員数十人まで |ras| kpv| hzp| jjx| kdf| ceu| brr| qwl| oxq| kig| bzb| gzl| kgb| rpg| fjq| ghw| kws| lbd| pid| vwx| nld| zqr| yzx| wos| fgz| lfz| wlu| phm| bjq| exr| mca| khh| znb| yai| ejh| yfz| qkx| exp| brm| bfo| vdt| icv| jjr| oel| dtt| nhx| wvs| sux| eol| uoy|