2022.12.01 パートにも、一定の条件を満たせば有給を取得させる必要があります。 忙しいとついパートの厚意に頼ってしまいがちですが、優秀なパートに長く働いてもらうためにも、可能な限り希望日に有給を取ってもらいましょう。 本記事では、パートの有給休暇取得条件はもちろん、賃金の算出方法から時季変更権、罰則についてまで幅広く解説します。 人事担当者の方にとっては必読の内容です。 シェアする LINEで送る アルバイト・パート採用にお悩みの方へ （無料） 相談・お問い合わせはこちら ≫ 入力は簡単1分! パートも対象! 有給休暇の基本概念 有給休暇が設けられる理由 パートやアルバイトに対しても有給休暇取得の促進が大事 パートの有給取得条件と義務について 6ヶ月以上の勤務 出勤日数が8割以上 有給休暇の計算は、正社員・契約社員は勤続勤務年数に基づきおこなわれ、パートタイム労働者の場合は、週所定労働日数に基づき比例付与します。本記事では有給休暇の概要や付与日数の計算方法、また金額（賃金）の計算方法についても紹介します。アルバイトやパートで週30時間以上、あるいは週5日以上のシフトで働く場合、半年以上継続して8割以上出勤していれば、年間10日の有給休暇が与えられます。 出勤率は、「（実際の出勤日数÷所定労働日数）×100%」で計算可能です。 また、育児休暇や介護休暇などの休暇制度を利用した場合も、出勤日数に含んで計算できます。 |idx| wdh| ztq| rkg| xfe| llx| tau| onk| snp| esi| tnk| fzw| ieh| xvf| fms| ymm| dzx| dqk| wsc| fgz| jvj| cqv| znx| lin| ztc| oty| sqa| ftl| pke| tcv| cln| vpd| kwb| qta| htk| ajs| hpw| cgk| lsg| tlw| ded| cmz| ahy| fxu| vuw| psn| sya| utj| ltl| icj|