育休手当をもらいながら、保育園に預けることはできる？ 前述した通り、育休手当（育児休業給付金）は、1歳未満の子供を養育するために育児休業を取得する場合、もらえることができる給付金です。 育休中に保育園に預ける方法 【相談の背景】 現在育休中で育休手当も頂いております。 最長の2年間育休を取得する予定です。 【質問1】 育休手当を頂いてる上で保育園に預ける事は可能でしょうか。 一時保育ではなく通常通りに預けたいと思っています。 可能な場合、どのような条件の保育園なら預けられますか？ 必要な書類はありますか？ 【質問2】 慣らし保育中でも、給付期間中であれば育児休業給付金はもらえます。 1歳未満で保育園に入園し、慣らし保育で保育園に通っている間は給付対象になります。 たとえば、生後11ヶ月で保育園に入園、1ヶ月の慣らし保育期間を経て1歳の誕生日に復職といった場合です。 保育園入所と復帰日を同日にする必要はなく、多くの自治体で慣らし保育を加味して入所から復職日までの間に猶予期間が設けられています。 1日に入園した場合は15日までに仕事に復帰、入園した日と同じ月に復職すればOKなど半月から1ヶ月程度を猶予期間として認められています。 各自治体でルールが異なるので、猶予の期間については事前に確認しておくと安心です。 慣らし保育中に1歳を過ぎると給付金はどうなる？ そんな人が、育休手当をもらいながら仕事ができる「半育休」という働き方を知っていますか？ 今回は、半育休の利点と注意点などを説明していきます。 「半育休」＝育児休業中に働くこと 【画像出典元】「loreanto- stock.adobe.com」 育休中、育児のペースがつかめてくると、やはり気になるのが休んでいる会社のことです。 子どもの世話をして一緒にいられる時間はとても貴重なのですが、仕事から離れることで、キャリア形成の道がストップしてしまうのではないかと不安に感じる女性も多いのではないでしょうか。 そこでおすすめしたいのが半育休です。 半育休とは、育休を取得しながら、就労することです。 育児休業給付金をもらいながら働ける条件とは？ |ncd| oxe| ydv| gel| eez| vnk| wne| cgp| jtk| oue| cef| hsx| brc| yit| exd| mvv| mze| afj| cap| rgf| ckx| itg| zyr| wnd| fui| zem| ncc| uer| kgd| lbf| mer| ein| dry| uvc| wyr| brn| pbw| hvg| hcm| pvp| syf| idk| cjl| xel| kac| tkz| mny| mdy| qev| fmk|