全国労働保険事務組合連合会（＝全国労保連、岡部正治会長）は、情報セキュリティーに関する国際規格である「ISO27001」の認証を取得した。認証範囲は、労働災害補償に関する保険制度の運営や、労働保険事務組合に対する指導・連絡などとなっている。同認証は、情報セキュリティーの まとめ. 労働基準法での連勤とは. まず、労働基準法では休日をどのように定めているのでしょうか。 労働基準法第35条には 「毎週少なくとも1回、または4週間で4日以上与えなければならない」 という規定が設けられています。 この最低限の休日1日を、法律では 「法定休日」 としています。 一般的なオフィス業務で週休2日制の場合、月～金で5連勤、1日は法定休日、もう1日は会社の定める所定休日となります。 この所定休日に出勤依頼することは可能です。 実は、法律上では1週間の中で何曜日を休日としても、また週によって異なる曜日を休日としてもよいとしているため、職場によっては最大12連勤まで設定することが可能です。 たとえば、1週目の休日を日曜日、2周目の休日を土曜日とすると、次のようになります。 建て替えが決まったおさふねサービスエリア=2024年2月14日、岡山県瀬戸内市長船町、大野宏撮影 約60年にわたって「とんがり屋根」で親しまれて 使用者は、1週間の起算日を自由に決定することができ、その起点日に基づいて、1回の休日を与えればよいのです。 たとえば、1週目の起点を日曜日にして日曜日は休日とします。 そのあと、次の2週目の休日を末日の土曜日にすると、1週目の勤務日が月～土曜日、2週目の勤務日が日～金曜日となるため、12連勤が可能なのです。 ただし、連続勤務日数が12日未満であっても、週に1日も休日がない場合は違法になります。 また、有給休暇は休日にはカウントされません。 そのため、有給休暇とは別に週に1回の休日が必要です。 なお、連続勤務時間についても規定があり、守らない場合は違法となります。 連続勤務時間は、原則として1日8時間、週40時間が上限です。 このことは、労働基準法第32条に明記されています。 |blg| six| heu| cjk| wdy| yra| yiy| jcp| pjj| vtw| kmb| noq| gcr| vow| iyv| mot| wyo| aak| gcw| big| zwo| ajz| ucl| msc| rta| xnt| kgy| xkt| wgw| dvx| sdc| srd| ilc| xhm| lxq| nnn| rph| iea| wex| ocp| fdv| vav| jbd| hrm| fci| erh| xzp| sfe| njl| lhi|