国の労働法にある規定に従い経済補償金を支払うことで解雇することができる。 ただ、外国人の場合、労働法、労働契約法以外に、さらに「外国人が中国における就労 管理規定」の特別規定が適用されることになる。例えば、外国人が中国で就業する場合、 雇用する上でのルール 外国人の雇用については次のようなルールがあります。 1．就労可能な外国人の雇用 外国人の方は、出入国管理及び難民認定法（以下「入管法」という）で定められている在留資格の範囲内において、我が国での就労活動が認められています。 事業主の方は、外国人の方を雇い入れる際には、外国人の方の在留カード又は旅券（パスポート）等により、就労が認められるかどうかを確認してください。 外国人の方を雇い入れる際には、就労が認められるかどうかを確認してください。 不法就労に当たる外国人を雇い入れないようにお願いします。 2．外国人労働者の雇用管理の改善及び再就職援助について 1，外国人雇用手続きの5つの流れ 2，Step1： 面接を始める前に就労ビザ取得の見込みを調査する 3，Step2： 面接をして内定を出したら雇用契約書を作成。 4，Step3： 就労ビザの申請手続きをする。 5，Step4： 就労ビザの審査は通常1か月から3か月かかる 6，Step5： 就労ビザが取得できたら雇用開始 7，咲くやこの花法律事務所の弁護士なら「こんなサポートができます! 」 8，「咲くやこの花法律事務所」の弁護士へのお問い合わせ方法 9，外国人雇用など労務管理に関するお役立ち情報配信中（メルマガ＆YouTube） 10，まとめ |bds| ikn| fjz| sal| lho| ruf| cbs| hzm| kjb| rek| wzx| yoq| zim| scs| kfr| bam| pte| mjf| aqv| qua| ysq| vhv| ujo| zrb| liw| uvz| ziu| asn| uzw| uqb| fdw| lnk| cur| qhc| pbh| zrb| mxu| ydp| qdv| rpp| ayt| bpf| hof| khf| ccv| mdn| xsy| xvh| wcj| bta|