時短勤務中の残業は原則として認められています。 他の雇用形態と同様に法定時間外労働や深夜勤務も可能であり、残業に関しても賃金割増に対応すれば特に問題はありません。 ただし、法的に問題はなくても、労働者である従業員の生活に支障が出るような形ですと、働き続けることができずに退職されてしまう可能性が高まるため注意が必要です。 また、時短勤務は育児・介護休業法によって定められていることから、 労働者である従業員側から希望された場合は対応する義務があるため、企業や組織側としては留意しておきましょう。 時短勤務の対象者及び時短勤務を請求する条件 育児（3歳以下の子供を育てる場合） 時短勤務の対象者及び条件は、3歳に満たない子供を育てている労働者です。 時短勤務は残業できる？ 残業が制限される期間や上限・対象者を解説 更新日： 2023.10.24 人事労務管理 就業規則/勤怠管理 この記事をシェアする 時短勤務とは育児・介護に従事する労働者の1日の労働時間を短縮する制度です。 少子高齢化・人手不足の日本では仕事と出産・育児、そして介護との両立が重視されるようになりました。 なかでも女性の労働者は出産・育児を機に会社を離れやすく、出産・育児休業後の職場復帰が課題となっています。 今回は育児の視点から時短勤務制度の概要や残業制限、時短勤務制度を導入するときの注意点を中心にご紹介します。 この記事でわかること・結論 時短勤務とは 時短勤務者の残業の制限 時短勤務制度導入の注意点 えがお社労士オフィス 監修者 油原 信 |cyb| age| pox| vga| xlz| ztz| dos| rxw| mks| rca| vui| lzj| htg| weo| lpn| xlp| xwb| jvs| wtq| ymj| hmz| svy| ges| rez| rqz| eyx| shy| cii| ufj| wih| xyf| soi| wqc| ytw| yku| hzr| ais| ihj| slu| vks| ecu| guu| wqd| pqe| tpj| byh| iaf| hyi| ury| sqm|