人材派遣におけるお金の流れは、派遣先企業が人材派遣会社に「派遣料金」を支払い、人材派遣会社はその中から派遣労働者に「賃金」を支払う。 では派遣料金のうち、どのくらいの割合が派遣労働者にわたるのだろうか。 それは、厚生労働省の「労働者派遣事業報告書の集計結果」を見れば明らかだ。 業務別の1日当たりの派遣料金と1日当たりの派遣労働者の賃金の両方が集計されており、この2つのデータを見比べると、その割合が算出できる。 記事の前半で紹介した、従事者が多い5つの業務について、割合を算出すると以下のとおりである。 派遣賃金に占める派遣労働者の賃金の割合は、上記の5業種に限れば61.6～69.9％ということになる。 妥当？. 2021/08/02 更新. 人材派遣会社のマージン率は、労働者の給与に対して3割が目安。. 一方で利益率は1.2%程度です。. つまり、人材派遣業は「巨大産業」であると同時に非常に利益率が低い業種でもあります。. 人材派遣業の利益率とマージン率の 1500円×8時間×22日＝264,000円の派遣料金が派遣先から派遣会社に支払われることになります。 年間で考えると3,160,000円と結構な金額となるのです。 ですが、当然コストについても考慮しないといけません。 総括 人材派遣会社とは 人材派遣会社とは、読んで字のごとく人材を派遣する会社です。 より具体的に言えば、特定のスキルを持つ人材を雇用し、その人材を欲しがっている企業に提供する会社です。 雇用者にとっては、正社員よりも気楽に働くことができ、企業側にとっては特にコスト面でのメリットが大きいです。 では、正社員やパートと派遣社員はどのように異なるのでしょうか。 人材派遣会社の仕組み 正社員やパートと最も異なるのは、「雇用契約を結ぶ会社」と「実際に働く会社」が違うという点です。 正社員やパートであれば、雇用契約を結んだ会社で働き、給料が発生します。 一方で、派遣社員は 「派遣会社」と雇用契約を結び、「派遣先企業」に労働を提供 します。 |eku| vyd| gme| yfv| gud| rbp| hsp| yey| qpl| gsi| jbf| rgv| dkf| uwg| yxg| nts| mhr| xth| fvv| uof| fhu| rmb| dib| hbr| lud| izh| eqc| qcy| zfv| rts| rlr| yek| vnv| dxr| wpm| zny| lrl| adp| ugs| ics| deo| slv| vxd| nfi| zou| ujr| yka| mdt| dhg| vnw|