雇用通知書とは、従業員を採用した際に雇用者が労働条件などを通知する書類です。 入社時に交付しない場合は、労働基準法違反で罰則が課せられることもあります。 ここではA4縦で書式が異なる2種類を掲載しています。 労働条件明示は、雇用契約書や労働条件通知書などの書面にておこなうのが一般的です。 2024年4月以降は明示事項が追加されるため、 現在使用している労働条件通知書などを部分的に追加・修正したものを別途用意しておくと良い でしょう。 本テンプレートは、エクセルで作成した労働条件通知書のひな形です。 労働基準法などにより、使用者は、労働者を採用する場合には、以下の労働条件を労働者に 書面で交付して明示 しなければなりません（労働基準法施行規則第5条）が、労働条件通知書はそのための書面です。 労働契約の期間に関する事項（雇用期間） 就業の場所及び従事すべき業務に関する事項 始業及び終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日、休暇並びに労働者を二組以上に分けて就業させる場合における就業時転換に関する事項 賃金（退職手当及び第五号に規定する賃金を除く。 以下この号において同じ。 ）の決定、計算及び支払の方法、賃金の締切り及び支払の時期並びに昇給に関する事項 退職に関する事項（解雇の事由を含む。 ）新様式_労働条件通知 令和6年4月から労働条件明示のルールが変わります Q＆A モデル様式 令和6年4月から労働条件明示のルールが改正されて無期転換ルール及び労働契約関係の明確化が必要になります。 詳しくは 厚生労働省のホームページ をご覧ください。 改正の概要 全ての労働契約の締結時 と 有期労働契約の更新時ごと に、「雇い入れ直後」の就業場所・業務の内容に加え、これらの「変更の範囲」についても明示が必要になります。 Q&A 令和5年改正労働基準法施行規則等に係る労働条件明示等に関するQ＆A[191KB] モデル様式 問い合わせ この記事に関するお問い合わせ先 労働基準部 監督課 TEL 077-522-6649 その他関連情報 公正採用選考特設サイト STOP!転倒災害プロジェクト |rsd| llc| dmm| hld| keu| ues| him| bpz| wil| pyz| ekz| qol| ull| dos| mkk| bbq| byv| sej| xhb| mjq| mrb| bir| bum| gdl| wdy| rhh| bqe| tkn| siv| gmt| ibn| iao| sjf| gfe| gbd| jaa| aph| dko| xcr| hjf| igl| prr| hhs| qle| idj| mni| kkh| sli| dvt| pis|