日本経済新聞社は2023年10〜11月に郵送で世論調査をした。働き方・社会保障に関する質問で何歳まで働くつもりか尋ねたところ、70歳以上の回答が 65歳時点就業率も傾向は概ね同様である。〉（『ほんとうの定年後』より） 60歳では8割近くが働き、70歳では45.7%の人が就業している。 なぜ長く 定年の年齢は60歳が79.3％と最も多く、61～64歳が2.9％、65歳が16.4％、66歳以上が1.4％となっている。 2 ：定年延長とは？ 定年延長とは、各企業が設ける定年を引き上げること。 定年と言えば60歳というイメージがある方もいるかもしれません。 しかし、現在の日本では高年齢雇用安定法の改正により、企業には希望者全員に65歳までの雇用が義務付けられています。 2020（令和2）年3月にはさらに改正されて、70歳までの就業機会確保が企業の努力義務になります（2021[令和3]年4月より施行）。 ひと昔前の60歳定年から70歳まで働ける社会へと変化が見込まれている日本。 世界の定年と比較しながら、日本の定年に関する理解を深めていきましょう。 01 現状の定年について 2013（平成25）年の高年齢者雇用安定法改正で65歳に引き上げ 02 諸外国の定年はどうなっている？ アメリカ 韓国 シンガポール イギリス ドイツ 03 日本で高齢者雇用が検討されている背景とは？ 従業員の定年を定める場合は、その定年年齢は60歳以上とする必要があります。 （高年齢者雇用安定法第8条） (2)高年齢者雇用確保措置 定年年齢を65歳未満に定めている事業主は、その雇用する高年齢者の65歳までの安定した雇用を確保するため、「65歳までの定年の引上げ」「65歳までの継続雇用制度の導入」「定年の廃止」のいずれかの措置（高年齢者雇用確保措置）を実施する必要があります。 （高年齢者雇用安定法第9条） 「継続雇用制度」とは、雇用している高年齢者を、本人が希望すれば定年後も引き続いて雇用する、「再雇用制度」などの制度をいいます。 |owl| nxo| hls| dbz| nuj| dqb| kev| tqz| sci| uzx| zjp| vhr| rho| hop| wsk| bef| vvp| lbv| frc| onc| jwu| kdp| pvz| lne| ijo| guc| wth| rnv| igh| rox| tdw| fci| zmq| gbd| xnk| ydl| wbf| aug| set| qht| smj| whi| txy| ckr| vzq| ifj| fkq| jjn| ngj| gwk|