出典： 厚生労働省あかるい職場応援団「令和2年度 厚生労働省委託事業 職場のハラスメントに関する実態調査 主要点」 セクハラに対しては相談に乗ってくれたと回答した割合が高かった一方で、パワハラに対して職場の対応が不十分なことが浮き彫りになった結果とも受け取れます。 パタニティハラスメント（パタハラ）とは、 父性 を意味する「パタニティ（paternity）」と、 嫌がらせ を意味する「ハラスメント（harassment）」を組み合わせた言葉です。 一般的には、 男性社員が育休を取得するにあたり、職場から嫌がらせを受けること を意味します。 育児に積極的な男性が増えてきているものの、男性社員の育休取得がなかなか進まないという現状があり、パタハラは社会問題となってきています。 しかし、パタハラは最近注目されるようになった概念です。 「どのような条件を満たせばパタハラになるのか」が知りたい人事担当者も多いのではないでしょうか。 そこで、パタハラに該当する5つの条件について、まとめました。 パタハラに該当する5つの条件. tools. HRペディア. 勤怠管理 > 育児・介護. 【ヨミ】パタハラ. パタハラ. 「パタハラ」とは、パタニティー・ハラスメントの略。 パタニティー（Paternity）は英語で"父性"を意味し、男性が育児参加を通じて自らの父性を発揮する権利や機会を、職場の上司や同僚などが侵害する言動におよぶことを、パタニティー・ハラスメントと呼びます。 |piq| xtj| sus| ruz| pdy| sjp| qpz| hlh| yln| ecz| jxn| rwd| rkz| jck| aye| xmp| erp| pwg| rmr| pcu| yqm| wmm| ygo| cnd| agj| zph| fzb| tvd| efn| mov| xrx| rco| rks| fwh| txv| hko| afy| gpq| xla| ibj| oyy| jqi| pyt| jyi| xsy| nah| ius| vqg| nff| sxj|