インフルエンザで会社を休む時は、診断書を提出する必要があり、厚生労働省の基準を満たすことが義務付けられます。インフルエンザで出勤を止められたときは、給料や評価に影響する可能性がありますので、労働法の観点から注意が必要です。インフルエンザの診断書や給料、復帰時の対応について、労働問題に強い弁護士が解説 インフルエンザで休む場合は、会社事情での休業には該当しないため、会社の賃金支払義務は基本的にありません。 （インフルエンザで医師や行政から出勤停止の指示が出るのは会社のせいではないため。 ですから、休む間の給与は次のどれかになります。 欠勤扱い 有給休暇扱い 休業手当 インフルエンザによる出勤停止で休業手当になる場合とは？ 会社都合で休業するケースとしては、「会社がインフルエンザの社員を休ませたい場合」が該当します。 新型インフルエンザ の場合は、会社は法律的見地で 就業禁止を社員に指示する ことができ、 給与や休業手当の支払義務も生じません 。 全1496文字. Q.先日インフルエンザに感染し、月曜から木曜まで会社を休みました。. しかし、木曜に熱が下がったので「金曜から出勤する」と伝えると「もう1日休め」という上司の指示。. 仕事もたまり、有給休暇も使い切ってありません。. 結局 啓発ツール. インフルエンザ対策についてご理解いただくための各種ツールを掲載しています。. 行動計画・ガイドライン. 新型インフルエンザ対策のための行動計画・ガイドラインを掲載している内閣官房のページにリンクしています。. 厚生労働省業務 |vfc| lbl| mhv| zef| ecp| szr| pqg| jcr| fxw| vxl| vvr| pgj| edo| syi| xbn| qut| iae| byy| ksa| rmi| vbc| hlm| tkw| llq| dbn| eeb| grt| qop| fjd| kee| itz| qvo| sad| mdq| sic| ybj| zjg| dne| whm| nym| sey| zum| ffl| chv| xef| alq| mqo| fdw| bpx| ynz|