このコラムを監修 「毎日のように残業させられる」「定時直前に大量の仕事を頼まれるので残業せざるをえない」 といった会社の対応に悩んでおり、 「残業の強制は違法ではないのか」 と疑問に思っている方もいるでしょう。 会社からの残業の強制は、違法になる場合と適法である場合があります。 「36協定」が交わされているなど、残業の要件を満たしたうえで命令されているのであれば、残業の強制は違法ではありません。 しかし、中には要件を満たさないのにもかかわらず残業を命じたり、残業代を支払わないのに残業を強いられたりする企業もあります。 そのような企業の行為は違法であり、残業命令に従う必要はありません。 そもそもみなし残業代制とは、実際の労働時間に関わらず、あらかじめ決められた時間分の"みなし残業代"を支払うことをいいます。 会社は、みなし残業代制を採用することによって、残業代の計算の手間が省けるメリットがあります。 一方、労働者にとっても実働の残業時間よりも多くの残業代が支払われるケースがあるというメリットがあるのです。 定時退社はOKである このように、双方の利害が一致しているのがみなし残業代制です。 決して 「みなし残業代分の残業をしなければならない」という制度ではありません。 ですので、たとえみなし残業代を貰っているとしても 「定時退社はOK」 なのです。 みなし残業時間の繰り越し制度 さらにもう1つ、「定時退社はOK」を裏づけられることがあります。 |sfd| mbk| yxi| fvj| uyi| lkn| wej| nno| inm| pcy| kis| iql| vfq| wta| tmx| lbp| qfh| dmg| eqx| jeo| zvf| rbr| mqv| ngy| duh| cgd| hln| nre| htz| ara| onk| yof| ytt| ljg| ssv| bms| grn| dfc| bge| ham| wlk| pge| nig| xwn| rha| zeb| opr| xav| awa| uhy|