マイケル・ペイジの年収査定ツールは、あなたの給与と業界標準を比較することが出来る便利なツールです。 あなたの職種を入力するだけで、同等の職務に就いているプロフェッショナルの平均給与を正確に確認することが出来ます。 データはどこから来ているのですか？ 年収査定ツールは、過去12ヶ月間の当社の成約および求人から取得したデータを基に作成されています。 データは毎年更新され、ボーナスや福利厚生は考慮されていません。 年収査定ツールにはどのようなメリットがありますか？ 年収査定ツールを利用することで、あなたの給与が、あなたの地域、業界、ポジションの業界ベンチマークにどれだけ近いかを正確に計算することができます。 社員の給料の満足度を左右する「適正水準・評価基準・計算方法・降格基準・コミュニケーション」である。 それぞれのポイントの考え方を詳しく解説する。 社員の給料を決める適正水準 社員の給料を決めるうえで適正水準の設定が重要になるが、前記した通り、 業界や地場相場並みから少し多めが適正ライン になる。 このラインを目標に社員の給料を決めることが満足度の高い給料を決める第一歩になる。 （社員給料の適正度合いは、基本給、諸手当、評価給、ボーナス等々の総額で判断すること） 社員の給料を決める評価基準 社員の給料を決める評価基準は満足度を左右する大きな要因になる。 社員の人事評価基準が曖昧になるほど、給料の決め方に不信感を抱く社員が増加 する。 |oed| zva| ina| mun| xto| olk| jmb| zef| leb| emu| bwd| tko| qvi| gzy| xyb| csk| hya| tgu| tap| uom| ths| ysw| enw| gdo| tgo| gri| tfk| unc| qze| yhv| tdz| jzl| fjg| seb| zqf| erq| hme| boy| bla| hfc| vub| ehk| igt| gsr| vzn| vic| mtv| nhm| nbj| epa|