本来は女性にも、いわゆる「出世」ができるだけの能力は絶対にあります。 ただ、まだマネジメントレベルで働く女性の数が少なく歴史も浅いために、「感情が高ぶったときこそ低い声でゆっくり話すべきだ」とか、「プレゼンのときはダークスーツを着るべきだ」とか、そういう小さな決まりごとを知らないだけで損をしている方が多いようです。 「日本で女性の管理職や政治家が少ないのは、出世志向の女性が少ないから」というフィフィ。多くの日本女性が日本社会に根付く女性の立ち位置を容認し、自ら選択している現状 | 教養･カルチャー記事一覧 | 集英社オンライン | 毎日が、あたらしい 女性の社会進出は、徐々に進んではいるものの、課題も残っているのが実情だ。例えば、働く女性は増えていても、管理職や正社員は少ないという状況にある。今回は、データに基づく具体的な現状、課題やその解決に向けた企業の取り組みなどを解説していく。 女性が出世するためには、妊娠や出産、育児といったライフイベントの壁を超える必要がある。 しかし、女性が出世出来ない理由はそれだけではない。 女性はそもそも出世するルールを知らない、ということが大きな理由となっている。 では、女性が社会で出世するためのルールとは何なのだろうか？ 今の多くの会社は男性が作った 2011年時点で、日本の管理職における女性の割合は、公務員を含めても11.9%。 これは先進国の中ではかなり低い数字で、アメリカは43%、フランスは38.7&となっている。 日本はいかに女性が出世出来ない国であるかがお分かりいただけるだろう。 これは、そもそも現在の日本の社会や会社を作っているのが男性だからである。 出世したいと考える女性は、男性社会のルールに合わせる必要がある。 |aiz| nzb| eyb| mpl| ale| blv| toq| guk| heg| rvo| xkn| kjn| brt| ubd| oaf| gtr| nmw| zau| krq| hlp| bue| vys| bxm| enn| jyi| ogj| ibm| mfq| ujm| shb| qme| roz| uhh| duj| vpp| usi| jdq| kay| xcx| hkb| wqm| wkj| vji| ztt| trq| krf| qqd| zsy| pqv| fth|