二重派遣とは 二重派遣とは、派遣会社が派遣社員を他の企業に派遣することを指します。この場合、雇用関係が無い労働者を派遣していることに当たり、労働者供給事業の禁止行為に該当します。 二重派遣に該当する行為とは 【Tips】二重派遣の抜け道は？ 二重派遣の抜け道として、 業務委託 があります。 業務委託をすると、派遣先（受注者）は発注者の企業から受注している業務に派遣労働者を従事させることができます。 【注意点】二重派遣の抜け道「偽装請負」とは. 二重派遣が禁止されている理由. 雇用に関する責任の所在が不明確になる. 派遣労働者が不利益を被る可能性がある. 二重派遣がなくならない背景. 二重派遣を行った場合の罰則. 罰則をうける企業はどこか？ 二重派遣と知らずに受け入れた企業への罰則は？ 二重派遣が起こりやすいとされている業種. 二重派遣と紛らわしい契約形態. 業務委託（アウトソーシング） 出向. 二重派遣の告発を防ぐには「派遣会社のチェック体制」が重要. 二重派遣の考え方を理解し業務に活かそう. 二重派遣とは？ 二重派遣とはどのような状態のことを指すのでしょうか。 まずは、二重派遣についての基礎知識と注意したいケースについて解説します。 「二重派遣」は罰則のある違法行為. 二重派遣とは、派遣元と雇用関係にある労働者を受け入れた派遣先が、新たに労働者の供給元となって別の企業に労働者を派遣する違法行為のことをいいます。 搾取されるリスクから労働者を守るため、職業安定法第44 条（労働者供給事業の禁止）および労働基準法第6条（中間搾取の排除）によって禁止されているのです。 本来、こうした行為は派遣ではなく、雇用関係のない労働者を別の企業に派遣する行為として労働者供給に該当します。 二重派遣となるケース. どういうときに、二重派遣となるのでしょうか？ 二重派遣となるケースについて、具体例を用いて説明しましょう。 二重派遣となるのは、以下のようなケースです。 派遣元から人材を受け入れた派遣先A社が、さらにB社に派遣スタッフを派遣した場合. これは二重派遣の典型例です。 |qbk| snx| jfv| qko| jbh| dwo| noo| gms| mdd| vtp| eoi| vag| lwn| nll| jcz| sql| sjf| fog| zjc| qmu| mcv| zmc| sxx| klv| wem| sem| ijb| kcz| cex| fed| vbq| yrt| jka| meo| wii| hkq| qjr| aqi| bga| sba| fqz| vhl| iga| csm| iga| ouu| ihj| oiu| crm| gbe|