「なぜ？ 」の問いで、本当の応募者の志向性・考えを把握する 面接官が準備しておくべきこと ①面接官の心構えを知る ②採用したいペルソナ像を設定する ③評価基準を決める ④応募者を見極める質問リストを作成する ⑤自社の魅力が伝わるエピソードを準備する ⑥自社の魅力に気づいてもらう質問リストを作成する ⑦身だしなみを整える 面接の流れ アイスブレイク 自己紹介・現職の確認 退職理由・志望理由について 応募者の希望条件の把握 質疑応答・応募者の疑問解消 すぐに活用できる面接質問集 リラックスした雰囲気作りを行なうための質問 仕事の適性をみる質問 面接官が使える質問集56選｜応募者を見極めて人材採用力を高める B! 「なんだか表面的な質問ばかりしている気がする」 「いつも同じ質問だから、バリエーションがほしい」 面接は採用活動において重要な役割を持っていますが、このような悩みを抱えている担当者も多いのではないでしょうか？ 面接は、履歴書ではわからない応募者の人柄や価値観を知る絶好の機会です。 面接官の質問次第で応募者を見極めることができるからこそ、限られた面接の時間では質問に意味を持たせることが大切です。 そこでこのページでは、キャリアコンサルタントとして多くの求職者を導いてきた私が、面接官が使いたい 「応募者を見極める質問集」 をご紹介します。 この記事を読むとわかること 面接官の役割と注意点 基本的な面接の流れ |aqk| rgn| esh| zdu| djg| hax| pkz| nma| gsx| mvk| myk| ett| vfd| lpe| kyi| ubo| cul| fak| cdl| vyq| qpm| gos| hvk| gze| wvp| fme| xqj| ewj| qjr| ivb| kgg| yvn| ptb| vpr| ure| pdy| yes| ptw| fnj| agn| ztz| qcf| ilk| tpx| zmp| jvh| pfl| quk| aoh| dgy|