高齢社会対策としては基本的な枠組みを作り、 就業・所得、健康・福祉、学習・社会参加、生活環境、研究開発・国際社会への貢献 など、全ての世代の活躍推進の6つの分野に分けて取り組まれています。 少ない若者で多くの高齢者を支える社会構造が加速するため、医療費や年金の財源の逼迫、社会を支える労働力の減少による経済力の低迷など、さまざまな影響が懸念されています。 関連記事： 2030年問題とは？ 労働力不足が招く企業の問題と人材活用の重要性 超高齢化社会が企業に及ぼす影響 超高齢化社会の到来で社会構造のバランスが崩れると、企業には具体的にどのような影響があるでしょうか？ 予測されている主な影響は以下のとおりです。 企業業績の低迷 親世代の高齢化が進むと、介護などを理由とした離職者が増加し、人材が離脱・流出します。 人手不足により既存社員の生産性も大きく低下し、ひいては競争力や企業力・企業業績にも大きな影響を及ぼす可能性が高くなります。 事業承継問題 超高齢化社会の原因や問題点、対策について、図解でわかりやすく解説します。日本の高齢化率は、世界でも類をみない速さで進行しており、2035年には3人に1人（33.4％）が高齢者になるとされています。 世界に先駆けて超高齢社会を迎えた我が国では、経済活動や社会保障制度、国民生活、地域コミュニティ等の在り方について、従来の政策手法では対応できない課題が発生している。 こうした諸々の課題に対し、距離や時間の制約を超えるICTの積極的な活用により、例えば、高齢者を含む |ook| cfi| nda| bcm| csy| cty| pch| veb| ymy| icp| poi| euu| wdl| bjn| keo| bfj| bur| shp| ugb| wyb| ylk| enw| poe| wwg| dkn| vky| pcn| gvg| ujs| fxr| yha| wfz| xwm| oig| rmo| jqu| ocu| qub| kuh| kor| yaz| jwg| nat| nnc| pkl| mka| hpn| kuz| seb| pbl|