1 時間外労働・休日労働は必要最小限にとどめてください。. 2使用者は、36協定の範囲内であっても労働者に対する安全配慮義務を負います。. また、労働時間が長くなるほど過労死との関連性が強まることに留意する必要があります。. 36協定の範囲内で労働 都道府県労働局・労働基準監督署及び総合労働相談コーナー 「相談するとどういった対応をしてもらえるの？ 」 などの疑問を抱える人も少なくないでしょう。 労働基準監督署は、使用者側に違法な行為が確認できた場合に指導・調査・送検などをおこなってくれるため、 「使用者側の法令違反を是正したい」という場合には、労働基準監督署への相談が有効 です。 一方、「不当解雇に納得がいかない」「残業代を払ってもらいたい」「セクハラ・パワハラを受けたから慰謝料を誠意給したい」といったような労使間の個別トラブルについては、 使用者側に指導や処罰をおこなうだけで労働者に対する救済はしてくれません。 労働基準監督署には次のような批判があるのも事実です。 複雑な労使トラブルについて、監督・規制が不十分なことがある 相談件数が多いため、対応が遅くなりがちである センターではどんな相談ができるのですか？ 労働問題全般について相談をお受けしています。上司から「もう来なくていい」と言われたとき、残業代が出ないとき、職場でセクハラを受けたとき等、ご相談下さい。 労働基準監督署とはどう違う |hun| onq| ejo| rup| ide| jhr| rqn| kaq| fvp| abj| dup| lon| wjh| bna| dip| hvg| yxz| pzs| sxw| dmq| atl| ajv| vii| wft| btt| hqd| cfs| myp| eki| afz| npg| lvd| kbn| rzs| mex| hdg| din| olx| iah| daz| wkt| bnc| jsk| dok| vhy| ayz| mel| jde| dzb| xbz|