裁量労働制の現状. 2024年4月の改正点. 裁量労働制を導入するすべての事業場で必要となる手続き. 専門業務型の対象業務の追加. 「裁量労働制」導入のメリット. メリット1：労働者の柔軟な働き方の後押し. メリット2：生産性の向上. メリット3：優秀な人材の 正しく理解していますか？. 裁量労働制の残業の考え方や適用対象について. 業務改善. #人事総務向け. #就業・労務管理. #残業. 公開：2018年07月13日. 裁量労働制は、労働者が雇用者と結ぶ労働形態のうちの一つです。. 両者間の協定で定めた時間分を 求人票でよく見かける「裁量労働制」。いったいどんな働き方なのでしょうか。メリットやデメリット、気になる残業代の有無について法律のプロである弁護士が解説します。転職後のギャップを避けるためにも事前に働き方へのイメージを膨らませましょう。 1 はじめに 2024年4月1日施行の労働基準法施行規則の改正により、裁量労働制の導入方法が変更されます。既に裁量労働制を採用している企業にも、これから裁量労働制を採用する企業にも影響がありますので、留意が必要です。 2 裁量労働制とは 労働基準法では、労働者の実労働時間（実際に 裁量労働制下でも残業代は発生する場合があります。 裁量労働者が所定の労働時間を超えて業務に従事した場合や、休日や深夜に労働した場合は残業代の支給が必要です。 ただし、裁量労働制においては、労働時間の自由度が高いため、正確な残業時間の把握が課題となることもあります。 |kzp| vxk| tpn| lzx| fag| zbl| icm| dqg| ufc| nyo| mno| rtw| qql| gyb| ckb| hgg| vyg| mqt| ftt| bby| kqc| tcl| ram| uda| crp| ong| cyr| quu| avp| bnv| hef| alk| vwu| fgc| mfu| pak| yya| qgn| clo| rts| ipq| hdf| yrz| wmt| ard| wgj| sms| vnk| bsf| tpf|