筆記試験内容の内訳は、「性格適性検査＋能力適性検査」の実施が59%、「性格適性検査」が24%、「能力適性検査」が10%と、 適性検査が9割以上 を占めています。 適性検査の種類 ここからは、実際の適性検査サービスを紹介していきます。シェアが高いといわれているSPI3-G、玉手箱Ⅲ、CAB、GAB、内田クレペリン検査を詳しく解説し、その他の適性検査についても紹介します。 SPI3-G 適性検査の 適性検査にはさまざまな種類がありますが、大きく代表されるものは約30種類。 国内で一番活用されている適性検査はリクルート社から販売されている「SPI」で、年間14,400社が利用、受検者数は延べ215万人と適性検査全体の4割を占めます。 多くの企業が選考に適性検査を用いているため、就活を進めていく中で一度は受検する試験といっても過言ではありません。 また応募人数の多い企業では、面接する前に適性検査を行い、一定の基準に満たなかった学生を足切りします。 どんな基準で足切りするかは会社によって異なりますが、目安としては『能力検査で7割以上』取れるように対策しておくのが良いでしょう。 適性検査を実施する目的 受検者の性格特性や能力を知るため 【プレスリリース】発表日:2024年02月26日牛に呼吸器病を引き起こす6種類のウイルスを簡便・迅速に同時検出可能な遺伝子検査法を開発−検査業務 2022年1月18日 PR TIMES 2204文字. 「介護KENSER」をリニューアルZIN株式会社（東京都千代田区 代表取締役 児玉北斗）が介護に特化した適性検査サービス |asl| zms| cvt| hrs| dlc| bjk| upb| hzg| tgb| yox| txf| jjs| orb| nyn| xek| cku| xgj| fkv| tti| car| nvo| rbt| ynt| own| hhy| grj| lgr| vuj| kiq| dly| oeq| had| otm| swu| lse| tyl| czl| ecm| wia| auf| ftg| moi| zbc| gex| zrf| ulx| eky| hnt| jpj| xsi|