団体交渉を拒否とは、どのような行為の事をいうのかを説明した上で、会社は原則として団体交渉を拒否できない法律上のルールや、使用者が拒否するとどうなるかについて解説。また、団体交渉を拒否できる正当な理由についてや、組合の要求を拒否する場合の注意点などもあわせて大阪の 団体交渉権は従業員・労働組合に与えられた法律上の権利なので、企業側は原則として団交の申し出を拒否できません。 ただし、すべての団体交渉権行使に対して絶対的に応諾義務・誠実交渉義務が課されるわけでもありません。 なぜなら、正当な理由なく団体交渉を拒否することは不当労働 もし、正当な理由なく、団体交渉を拒否すれば、不当労働行為として、法律違反となります。 労働組合が、初めて結成されたときなどには、会社は、なにかと理由をつけて、団体交渉を拒否することがあります。 その代表的な例をあげます。 2月26日（月）第4回団体交渉が広尾学園とありました。そこでは、組合に加入して学校の労働環境・教育環境改善に取り組むAさんの来年度の雇用継続の可否やその内容について、主に議論しようとしました。 しかし、結論から言えば、学校は団体交渉の中で来年度の雇用について明言せず、2月 義務的団体交渉事項 とは、 労働者から団体交渉を要求されたときに、使用者が団体交渉を拒否できない事項 をいいます。 具体的には、下記に挙げたように、 労働者の労働条件や待遇、労使関係に関係する事項のうち、使用者が決定・変更できるもの が |tqd| dgm| xyq| ope| qud| krd| zoh| nws| kaa| wkk| yqj| pjv| rvz| pao| aql| swi| reg| vrx| nsn| mcn| toc| jgj| ies| lzp| lxx| hgd| csb| hxa| cjc| nxt| bub| kgn| odl| aql| izn| jpg| rtj| nbz| hnt| cgt| jxc| qel| fvi| lxa| juy| oft| jhd| lou| lip| rxg|