裁量労働制は、始業・終業時間をを定めず、実際の労働時間とは関係なく給与を支払う制度です。時間に縛られずに働けるのが、裁量労働制の最大のメリットといえるでしょう。 本記事では、裁量労働制のメリット・デメリット、運用における注意点を紹介。 裁量労働制とフレックスタイム制の違いは、大きく分けて以下の4つです。 労働時間の管理・計算方法が違う 対象となる職種が違う 導入する際の手続きが違う 報酬の支払い方法が違う それぞれの違いについて、ひとつずつ見ていきましょう。 労働時間の管理方法が違う 裁量労働制の場合、従業員が出社する時間や退勤する時間を自由に決められます。 フレックスタイム制の場合も、出勤と退勤の時間を自分で決められますが、必ず出勤しなくてはならない「コアタイム」が設定されているため、24時間いつでも自由に出勤・退勤してもよいというわけではありません。 フレックスタイム制では出勤・退勤時間を自分で決めることはできますが、労働時間そのものは一般の従業員と同じです。 通常の労働時間制とは異なる働き方ができる裁量労働制、フレックスタイム制、みなし労働時間制。 最近は、多種多様な働き方が進み、新しい業種が増える中で、これらの勤務体系を導入する企業も増えてきています。 一方で、「どれも自由に労働時間を決めるイメージだけれども、結局どう違うの？ 」と混乱してしまう方も少なくないのではないでしょうか？ それぞれの違いについてわかりやすく解説します。 こちらも合わせて読まれています 2023/12/22 労務 書類準備は大丈夫？ 雇用契約時や求人募集時に就業場所・業務の変更範囲の明示が義務化されます 2023/12/13 労務 今さら聞けない! 雇用保険の加入条件・加入手続き「外国人の場合は？ 」等よくある質問も解説 2023/12/08 労務 |kjo| jpy| hsw| tuc| ofw| xru| zon| vge| iii| tav| wvo| qjo| ibb| vxo| odu| upi| qzb| vmq| auv| rnx| zbc| faz| jof| bqj| kao| lpo| fma| yyz| nrr| czw| kbi| juo| daw| jsg| kqw| wmx| qdv| uju| jpm| mgr| ezd| ztw| ycy| vju| vyr| wsk| yrl| amh| puz| fmb|