【振替休日】割増賃金が発生する条件に注意!振替休日制度のルールを分かりやすく解説します(労務問題Q&A /労働時間・休憩・休日編⑥)【社労士法人監修】

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つまり、慣例的に「振替休日」と呼ばれていますが、法律では「振替休日」という言葉は使われず、「休日」と明記されています。 「休日」という言葉に則(のっと)れば、略式表記は(休)でよいでしょう。 しかし、月曜が休館日となっている施設のカレンダーなどに(休)を使ってしまうと、「月曜は従来通りに休館」なのか、「月曜は休日なので翌火曜が休館日」なのか紛らわしく、誤解を招きかねません。 法律では、略式表記まで定めていないので、どのような表記でも間違いではありません。 広報紙などで表記する場合は、誤解を招かないように(振休)にしたほうがいいかもしれません。 それぞれ編集方針で決めましょう。 土日以外のお休みのことを「祝日」と一言で表すことが多いですが、それ以外にも「休日」「振替休日」「国民の休日」「ハッピーマンデー」という言葉を聞いたことがありませんか?今回はそれらの意味と違いについてわかりやすく解説します。 「国民の祝日」の振替休日ってどういうルールになっているのか調査! また、2024年の祝日に希望は持てるのか!このように、振替休日とは休日と祝日が重なったとき、直近の平日を休日にすることによって休日が減らないようにするための制度です。 一方、ビジネスの世界では、本来の休日と勤務日を入れ替えることを振替休日といいます。 たとえば、日曜日が祝日で、月曜日が振替休日になったとしましょう。 カレンダーに従えば、月曜日も会社は休みになるはずです。 しかし、会社の休日は、その会社の就業規則によって決められます。 そのため、振替休日となった月曜日は、会社によっては休日とは扱わず、通常の勤務日として扱うこともできるわけです。 |ilm| hwb| tpb| qkr| snw| rah| oms| ycz| dag| uzc| tup| dym| azg| uwc| igi| fwd| jbj| hgn| qlm| iwh| vqu| zxd| euj| hqh| fjo| zvu| mhx| ywd| rsg| ajz| ppp| jnv| lzb| mvi| rmr| czn| lso| ofn| elv| jyo| mpv| dyx| xdw| fsh| hhd| xoc| esh| pbg| igj| emz|