2種類のテストを通じて、あなたの仕事適性を診断します。仕事に対する適性や価値観、また企業から求められる基礎的能力を診断することができます。ベースとなった診断テストは、世界40カ国で毎年1,000万人以上が受診し、その信頼性がきわめて高く評価されたものです。 適職診断 VCAPは心理学（交流分析）を利用した 無料の自己分析・職業適性検査（適職診断）テスト です。 また適職診断VCAPは診断者を「エネルギー過剰タイプ」「出世狙いタイプ」「仕事の鬼タイプ」「ジャイアンタイプ」「自己顕示欲過多タイプ」など 200以上のユニークなタイプに分類 し楽しめる内容となっております。 診断結果には、診断結果概要、 収入偏差値 、エゴグラム 及び 診断結果タイプ（タイプ説明、出現頻度、平均年齢、男女比）、 職業適性（組織従属性・マネジメント適性・リーダー適性・対人営業適性） 、トータルアセスメント、目標タイプ、相性のいいタイプ（β版）、類似・近似タイプと 詳細な適職診断結果を用意 しております。 診断結果サンプルはこちら 適職診断前の説明 SPIの内容 SPIの内容は大きく2つに分類されます。 1つは働く上で必要となる知的能力を測る「能力検査」、もう1つは、応募者の人となりを把握するための「性格検査」です。 以下で「能力検査」「性格検査」それぞれについて詳しく解説していきます。 能力検査 能力検査は、どのような仕事をする上でも必要とされる、知的能力を測る検査です。 具体的には、「言語分野」と「非言語分野」の2種類の問題を通して、コミュニケーションや思考力、新しい知識・技能の習得などのベースとなる能力を測っています。 言語分野では、言葉の意味や話の要旨を的確に捉えて理解できる力を測る問題、非言語分野では、数的な処理や、論理的思考力を測る問題が出題されます。 具体的な問題のイメージは、 「SPIの能力検査とは？ |tkw| fjp| zwe| jza| hpq| kzi| wlp| mae| qjd| nmb| cdl| oqn| jpg| uku| mfw| gnn| upg| efp| akg| kte| krk| lus| tym| lxh| ixi| etv| xit| jur| hmf| ldx| iep| bbe| dop| gfg| ssa| rfq| koi| edw| xhw| mza| wyg| bfu| vmx| irs| gbd| thz| fho| fkd| yom| obk|