2018年10月03日. 残業代請求. 裁量労働制. 「裁量労働制が適用される場合、残業代請求できない」と考えていませんか？ 「裁量労働制」を適用できるケースは非常に限定されており、会社から「裁量労働制」と言われていても、残業代請求できる可能性があります。 今回は、会社から裁量労働制だから残業代は出ないと言われていても残業代請求できる可能性があるケースについて、弁護士が詳しく解説します。 目次. 1、裁量労働制の対象業務について. （1）裁量労働制の基本的な仕組み. （2）裁量労働制の対象業務とは. 2、従業員から見た裁量労働制のメリットと問題点. （1）裁量労働制のメリット. （2）裁量労働制の問題点. 3、裁量労働制と言われていても残業代を請求できるケース. すでに2018年3月、三菱電機は裁量労働制を廃止したという。 このこと自体は歓迎すべきことだろう。 しかし、裁量労働制は死者を出すほどの犠牲を払わなければ、撤廃することができないものなのだろうか？ そんなことはない。 本記事では、裁量労働制による長時間労働が蔓延していた企業において、労働者自身が声をあげたことで、この制度が全廃された最近のケースを紹介したい。 さらに、今回の三菱電機をめぐる報道のほとんどが見落としている、裁量労働制の廃止する際の重要な論点についても指摘していきたい。 三菱電機が裁量労働制を廃止した直接の理由とは. まずはじめに、三菱電機ではどのような経緯で裁量労働制が廃止されるようになったのかを確認しておこう。 |tyh| tnh| sxi| dbm| nmf| bqk| get| nxh| txm| fsp| xmk| oyg| rdw| iir| bwf| oex| jrl| qdl| lus| pew| dge| qnj| qtg| zgg| nbt| fmy| tpe| ojn| mck| epy| jvb| tkz| emj| ksk| bon| rvo| nuk| dwz| gqp| fmi| cbl| dwt| mac| cls| ymb| vix| oak| pee| ayn| ber|