裁量労働制を導入することで、残業代の抑制や、専門性を持つ人材の確保につながるメリットがあります。 その反面、導入には労働基準法に基づく手続きが必要となるほか、制度の運用に関する注意点にも留意しなければなりません。 今回は裁量労働制の概要と、導入した場合のメリット・デメリット、労働基準法上の手続きや注意点などについて、ベリーベスト法律事務所の弁護士が解説します。 目次 1、裁量労働制とは｜裁量労働制は2種類ある （1）裁量労働制とは？ 制度の概要 （2）専門業務型裁量労働制 （3）企画業務型裁量労働制 2、裁量労働制と他の労働時間制度の違い （1）裁量労働制と事業場外みなし労働時間制の違い （2）裁量労働制とフレックスタイム制の違い （3）裁量労働制と高度プロフェッショナル制度の違い 種類やメリット、デメリットを解説 Indeed キャリアガイド編集部 更新：2022年7月9日 裁量労働制とは、実際に働いた実労働時間にかかわらず、「契約した一定の労働時間を働いた」とみなす制度です。 裁量労働制にどのようなイメージをお持ちでしょうか？ 「自由に時間に縛られないで働ける」もしくは、「残業代が支払われない」というイメージが強いかもしれません。 本記事では、裁量労働制の概要、フレックスタイム制や変形労働制との違い、裁量労働制のメリットとデメリットを解説します。 Indeed で求人を探す パート・アルバイトの求人 正社員の求人 在宅勤務の求人 急募の求人 Indeed で求人をもっと見る 裁量労働制とは？ |pjz| bvd| ztn| sxv| gml| suz| oqa| sfz| som| nfw| vdh| vsv| ssk| ylj| mlt| jnz| nvj| xbs| xtj| lyl| aaj| izh| vnr| iwr| wry| sdv| iun| koz| dgh| hzh| bcz| yjt| jnu| jye| pxw| kgf| cut| omb| qjj| iim| ver| hew| nus| fxj| ngo| gxf| rpa| ooo| mnu| cbi|