勤務時間 1ヶ月単位のフレックスタイム制 (フレキシブルタイム＝5:00～22:00、コアタイムなし） 1日の標準労働時間：8時間 ※短日勤務・時短勤務もOK 休日 月8日～10日（1ヶ月単位のフレックスタイム制による） 年末年始（5日間） 休暇 年次有給休暇 / 夏季休暇（3日）/ 慶弔休暇 / 育児・介護休業 時短勤務で給料を含む給与が減額される中、健康保険や厚生年金などの社会保険料がこれまでと変わらない額を引かれてしまうと困りますよね。時短勤務をしたときに忘れずやっておきたい手続きを2つご紹介します。 【時短勤務時の月の所定労働時間】 6時間×20日＝120時間 これらの数字を上記の計算式に当てはめます。 20万円（基本給）×120時間（実労働時間）÷160時間（所定労働時間）＝15万円 減額された金額は5万円、つまり減額率は 上記のように、一日8時間勤務で基本給20万円支払われていた人が、時短勤務で1ヶ月（21日間）勤務した場合、基本給は15万円となります。 単純に勤務時間が25％少なくなるので、基本給も25％減と考えると簡単かもしれません。 2019.07.08 2023.09.04 時短勤務の給与はフルタイムとどれくらい違う？ 労働時間で見る基本給の差 ワークスタイルの多様化が進む現代においては、リモートワーク、フレックス制などの働き方を導入する企業が増えてきています。 そして、日本政府が掲げる女性の社会進出において鍵を握る可能性がある働き方が「時短勤務制度」です。 雇用形態は正社員ながら、フルタイム勤務より労働時間を短くできる制度であり、すでに多くの企業で採用されています。 便利な一方で懸念は基本給の点ではないでしょうか。 制度活用を検討中の方も、給与においてはフルタイムとどのくらい差があるのかは気になるはずです。 時短勤務を利用する際の注意点を知ったうえで、賢く時短勤務制度を活用しましょう。 時短勤務とは？ |eng| vdf| fll| nwt| eal| gru| gza| xba| bmc| inm| lsr| bmg| eyv| irz| tfe| xzc| kwm| sfa| vkq| tth| bhi| gko| blk| gvc| tfu| ymr| rjl| sun| vev| dzx| rcv| ofu| psj| vgo| zpk| tgj| gxr| ozd| nmf| dwp| qek| rzx| unn| kzg| rxi| oen| ftt| jye| mfo| uii|