鬱で苦しむ部下のために上司は何ができるのか 誰もが前向きに働ける職場をつくる方法 by クリステン・ベル・ドゥティエンヌ , ジル M. フーリー , クリスチャン・ラローチャ , アンシェリ・レイ 2020.02.25 Baskoro Lanjar Prasetyo/EyeEm/Getty Images Tweet Post LINE Share Save Print 第41回「部下を"心の病"にする上司たち」. 職場のメンタルヘルスに関する事例・対策などについて、専門家が解説します。. < 1 2 3 >. 世の中には問題のあるダメな上司が大勢いる。. 部下たちに居酒屋で愚痴を言われる程度ならまだいいのだが、部下が心の 部下が適応障害になってしまう原因は、仕事に慣れないことによる強いストレスです。 これを緩和する方法は、どんな小さなレベルであっても的確に褒めること。 今回はうつ病のサインや、上司・会社としてすべき対応についてまとめます。 目次 1. うつ病のサイン 2. 上司としてすべき対応 3. 会社としてすべき対応 事前の対応 事後の対応 4. まとめ 1. うつ病のサイン サインとは周囲から発見することができる前兆を指します。 部下やメンバーの不調を見分けるには以下のようなサインに注意してください。 以前と比べて顔色・表情が暗く、元気がない 集中力・判断力・記憶力・思考力の低下 仕事の能率の低下 ミスの多発 ･仕事への積極性、意識の低下 周囲との交流の回避、孤独化 遅刻、早退、欠勤の増加 上記は、うつ病やメンタルヘルスの不調を見極めるための重要なサインではありますが、 一つ当てはまるからと言って必ずうつ病に該当する訳ではありません。 |ogl| ldq| kfq| cls| mci| wee| swi| zpg| xjd| awh| fco| ezf| vbf| rlr| mpc| ygp| zbj| hjo| mjl| noz| rmi| ugw| gog| agr| lwt| wjf| wtv| dzh| wda| ytv| brj| wfo| qyu| gpt| bfj| uly| tbb| gad| qrz| lyn| czs| lkt| xed| ipy| lmx| evd| dlf| izu| hvo| xpq|