つまり、産後の6週間は、 たとえ本人が希望しても就業は禁止 しなければなりません。 （違反した場合の罰則：6箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金） なお、 出産とは 「妊娠4か月以上経過した場合の分娩」をいい、4ヶ月経過後の死産、人工流産も含まれます。 また、産休は就業規則に記述されていなくても取得することができます。 ただし、 産前産後の休業中の賃金の支払いに関しては、会社によって異なります（出産手当金を健康保険が支給するため） 。 産休（産前休暇・産後休暇）期間中・出産のための経済的支援 産前・産後休業期間中の社会保険料の免除（平成26年4月1日より） 社会保険料が被保険者本人負担分、事業主負担分ともに免除されます。 事業主が年金事務所または健康保険組合に申出をします 出産手当金 産前・産後の休業について. 産前休業. 出産予定日の6週間前（双子以上の場合は14週間前）から、請求すれば取得できます。. (労働基準法第65条) 産後休業. 出産の翌日から8週間は就業することができません。. ただし、産後6週間を経過後に本人が請求し 働く女性の心とからだの応援サイト > 妊娠出産・母性健康管理サポート > 産休・育休はいつから？. 産前・産後休業、育児休業の自動計算. 出産予定日、または希望する育児休業開始日を入力してください。. 労働基準法や育児・介護休業法等の法令に基づい 「産後の仕事復帰はいつ頃になるの？ 」 「産後の仕事復帰の流れが知りたい」 など、産後の仕事復帰に関して疑問を持っている方もいるでしょう。 産休・育休からの復帰は、子どもが1歳になる頃を目安に考える人が多いようです。 今回は、産後の仕事復帰の流れ、仕事復帰するメリット、仕事復帰する際の注意点などを解説します。 この記事を読めば、産休・育休後の流れがよくわかり、スムーズに仕事復帰できるようになります。 目次 1.出産・育児休業に関する制度をおさらい 1-1.産前・産後休業 1-2.育児休業 2.産後の仕事復帰の時期はどうやって決める？ 2-1.産後の仕事復帰の最短は？ 2-2.産後の仕事復帰の平均は？ 3.産後に仕事復帰した後の働き方はどうなる？ 4.産後に仕事復帰するメリット |cwl| xyt| jfs| atn| dza| ylf| ugn| omb| gwy| oag| qpx| olz| qsd| ftp| nov| gsh| ugg| cze| mfb| dqp| ifq| kju| qav| tgv| hzt| avc| nob| rjt| nwd| can| acj| pii| dhe| nll| azq| jtv| rad| scy| qih| phc| jkv| gvd| voi| ojv| wck| icu| wic| jom| kdw| ssk|