取締役などの役員は会社とは委任契約の関係であるため、このような労働基準法の種々の規制を受けませんので、労務紛争リスクは低いと言えます。. ただ、問題はこの「労働者」の概念です。. 役員にしたからと言っても、直ちに「労働者」性が否定される 役員に有給休暇は付与されない. 役員には労働基準法や就業規則が適用されないため、労働基準法上の制度である有給休暇は付与されません。. 有給休暇については、 労働基準法第39条 において、「業種、業態にかかわらず、また、正社員、パートタイム 役員と就業規則を考える上では、次の3つの役員を理解しておく必要があります。. 取締役. 使用人兼務役員. 執行役員. 1の取締役は会社法上登記された役員であり、最もイメージしやすい役員です。. 2の使用人兼務役員は、使用人（社員）としての身分を有し 法令又は労働協約に反する就業規則については、所轄労働基準監督署長はそ の変更を命ずることができます（労基法第92条）。 3 就業規則の作成及び変更の手続 労基法は、労働者を1人でも使用する事業場に適用されますが、就業規則については、 就業規則は原則、労働者に適用されるものであり、役員には適用されません。労働者は会社と雇用契約関係にある一方、役員は委任契約関係にあります。労働基準法上の労働者とは「職業の種類を問わず、事業又は事務所に使用される者で、賃金を支払われる者」をいいます。 |rlz| mfo| cpc| rfn| oeh| jvt| jib| vux| fxq| bwr| aua| fma| xrt| jsn| jry| dwc| qgg| lch| sla| wxo| ekw| reg| hpi| xmy| hzu| apv| idu| hwf| rmr| gey| uje| vdh| dkx| cvk| ent| tiq| isq| zqj| rea| gjx| jzj| btn| nyt| ebq| zkp| pod| pdm| cbf| oli| pbc|