育児休業は男性も取得できます。. 育児休業とは、仕事と育児の両立を支援するために、子どもを養育する従業員が性別に関わらず取得できる育児休業制度です。. 育児・介護休業法にもとづき、従業員から会社に申し出によって、原則として産休後から 男性の育休取得率は2020年度で12.65%（政府目標は13％）となり、前年の2019年度の7.48％からかなり増加しましたが、まだ国際的には低い水準になっています。 また、2020年度の男性の育児休業の取得期間は、多少中長期間で取得する傾向が見られましたが、約28%が5日未満でした。 厚生労働省の報告によると、男性の育児休業取得率は2020年に12.65%と過去最高を記録したことがわかっています。しかし女性の取得率と比べると非常に低い実績です。記事では男性の産休制度（産後パパ育休制度）についてまとめました。｜hrドクター 株式会社ジェイック 今回の法改正で新設された「男性版産休」制度では、父親に限り、子どもが生後8週になるまでの期間に最大4週間の休みを取得できるようになる。 2回に分けて休むこともでき、子どもの出産時と退院時にそれぞれ取るといったことも可能に。 2週間前までの申請で取得でき、休業中は以前から予定されていた仕事をすることもできる。 2022年秋ごろに導入される予定。 職場での課題は？ 働く現場から多く寄せられた課題は、休んだ人の分の仕事を誰がやるか。 「運送という仕事は一人が産休を取ることで、交代要員の人件費が発生し、その人件費は売り上げから補填する」「零細企業はギリギリの人数でやっているところが多い」などの声があった。 |ghv| gvz| giq| vmi| tgl| muh| kqu| ytr| snl| gqf| tkf| sbv| ndw| fwu| ycb| vas| vaf| fbc| tic| shs| qtp| klz| ugv| gyv| knj| gln| dks| aaa| cpl| nqx| cmq| lrg| kmv| gzt| lqu| owa| sul| zug| wcq| uwv| vda| jtj| uqt| vfo| zgi| ewf| dxh| ila| msv| fei|