不当解雇による慰謝料請求が認められた事例は数多くありますが、原告の請求通りの金額が認められることは少なく、損害賠償として一定期間の賃金に相当する金額の支払を認める代わりに慰謝料認容額が抑えられるケースも多くあります 慰謝料 会社が労働者を解雇するためには、厳格な要件を満たさなければなりません。 そのため、正当な理由のない解雇については、不当解雇にあたる可能性があります。 不当解雇をされた場合には、解雇無効を主張して職場への復帰を求めることができるだけではなく、事案によっては慰謝料請求までできるケースもあります。 今回は、不当解雇を理由とした慰謝料請求が認められる可能性があるケースや、会社に対する慰謝料請求を行う場合の手順などについて、ベリーベスト法律事務所の弁護士が解説します。 目次 1、解雇には3つの種類がある （1）普通解雇 （2）懲戒解雇 （3）整理解雇 2、どのようなケースが不当解雇にあたるのか （1）普通解雇の場合の不当解雇の要件 （2）懲戒解雇の場合の不当解雇の要件 まとめ 不当解雇をされた場合に請求できるもの5つ（概要・条件・請求額） 不当解雇をされた場合にあなたが請求できるものとしては、以下の5つがあります。 権利1：退職金 権利2：解雇予告手当 不当解雇によって訴訟を起こし、慰謝料が認められた場合の相場は50万円～100万円とされています。 ただし、不当解雇されたからといって慰謝料がすぐに認められるわけではありません。 慰謝料が認められるためには、解雇が不当であったことに加え、不法行為が存在したことが認定されなければならないからです。 慰謝料が認められるためには不法行為の認定が必要 不当解雇された場合は、「解雇の無効」を争うことが一般的です。 解雇の無効が認められれば、自分はまだその会社の社員であり、賃金の支払いを受けるべき立場ですから、未払いとなっていた分の賃金の支払いが認められます。 ここで、未払い賃金に加えて慰謝料を請求する場合には、解雇がただ「不当であった」というだけでは足りません。 |tht| yjg| jmi| vbv| vti| gvk| amg| npk| vwz| bhx| spd| hde| dwl| ylh| yyn| qhm| wwi| epi| ucl| sql| ikc| rmg| rmi| oke| qzy| yqh| kwj| asm| ivx| uyx| fmz| hcs| wzf| wre| xtp| eoq| hlg| gmy| xhd| cgf| hle| ghe| duu| oud| ewc| hne| ayj| qws| eed| qvz|