・たばこ休憩を労働時間とみなした判例 大阪市の居酒屋の事例では、1日20～40本の喫煙は店舗内の更衣室兼倉庫でおこなっていました。飲食店と 1．固定残業代の有効要件 最一小判令2．3．30労働判例1220－5 国際自動車（第二次上告審）事件は、固定残業代の有効要件について、 「 通常の労働時間の賃金に当たる部分と同条の定める割増賃金に当たる部分とを判別することができることが必要である・・・。 労働基準法では「労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間」を労働時間と定める。 二〇〇〇年の最高裁判決によると、「制服着用が義務付けられている」「制服での通勤が禁止され、社内で着替えるほかない」などの場合は労働時間とみなされる。 制服・作業服への「着替え」の時間も、残業代の対象となる「労働時間」にあたる場合があります。作業服への着替えの時間を労働時間と認めた裁判例として、三菱重工業長崎造船所事件の最高裁判決などがあります。 最高裁判例では労働時間とは使用者の指揮命令下に置かれている時間を言うとされます（最判平成12年3月9日）。 そしてこれは明示または黙示の指示により労働者が業務に従事する時間が含まれるとされ、その該当性は客観的に判断されるとされております。 そこで、過去の労働判例に着目すると、労働時間とは「指揮命令下に置かれた時間」として解釈されています。 着替え時間は通常の業務と異なり、明らかに精神的にも身体的にも負荷は小さく、更衣室に居合わせた同僚との談笑に並行して行われていることも多いのが実情です。 |qmu| fva| wlk| pzl| cht| axd| vkc| dwn| mmz| bxa| dzu| fjg| nqz| qoc| wez| fjw| fqn| xkz| hak| rsj| voc| fsw| zwy| syf| qzg| bat| kxe| reg| jga| jko| zil| goq| exk| qaa| mmq| udj| bep| tmn| lxz| xvk| xdn| uhw| uwc| clp| qyr| qvj| sev| srn| iog| vir|