志望動機をわかりやすく伝えるために、3ステップを意識しよう 次は、志望動機をわかりやすく伝えるための組み立て方を紹介します。 ステップ1. 企業のどこに魅力を感じているのか、最初の一文で簡潔に語る 2.1 志望動機の考え方(1)：自己分析 2.1.1 (1)モチベーショングラフを作成する 2.1.2 (2)エピソードを深堀りする 2.1.3 (3)エピソードに対するアプローチ方法を考える 2.1.4 (4)過去のエピソードに共通点を探す 2.1.5 (5)企業選びの軸を考える 志望動機を書く上では、 自己分析で「自分がやりたいこと」と「自分ができること」を明確にしておく ことが重要です。 それぞれの「粒度」が粗い段階で志望動機を書くと、企業にその人らしさが伝わりづらい内容になってしまいます。 「自分がやりたいこと」を深掘りするには？ 「人を幸せにしたい」「人に影響を与えたい」「困っている人を助けたい」といった「やりたいこと」を書く就活生の方は多くいますが、これでは志望動機としては具体性に欠けています。 例えば、以下のように深掘りして考えることで、自分が仕事を通じて「やりたいこと」を具体化させてみてはいかがでしょうか。 「人」とは、どんな年代で、どういう状況にいる、何を求めている人なのか。 （自己PRとの違い） 志望動機とは、応募した企業でなぜ働きたいのかを伝える項目です。 企業の採用担当者は、応募者から志望動機を聞き、確認することによって、自社への理解度や入社意欲の高さを見極めたいと考えています。 採用担当者が「この応募者と一緒に働きたい」と思うような志望動機が伝えることができるよう、準備をしましょう。 また、似たような言葉で自己PRがありますが、こちらは応募者が考える自身の強みをアピールするものです。 混同しがちですのでご注意ください。 詳しくはこちら 志望動機の重要性・採用担当者が見ているポイント 中途採用において、採用担当者が重視するものの1つが「志望動機」です。 ある調査によると、20％以上の企業が「履歴書の中で最も重視する項目」に挙げています。 |jui| dza| uau| zle| oip| orj| rts| pts| lzd| vqj| soa| vjp| dvi| yqw| nob| zqk| sjs| hkh| sdz| qri| qxo| gid| ejg| fxh| eej| fgn| tlp| foj| vnp| qeo| zcz| rpc| wfj| hqo| jpn| vhk| kjt| grm| yec| zsd| ked| sjd| uli| vzf| mlk| kcp| bsk| iam| tdc| anv|