・座談会の参加や質問が出来なかった時の対処法. 説明会やインターンとの違い. 「企業説明会」は、その名の通り企業が学生に、その企業が何をしているのか、何に貢献しているかなど企業について知ってもらうことが目的です。 「インターンシップ」は、学生が就業前に企業で「就業体験」を通して、適性を図ったり業務に対するイメージとのギャップをなくすことを目的としています。 また、説明会は、新卒担当の社員の方が登壇することが多いのですが、座談会では、実際に現場で働いている方が登壇してくれることが多いです。 座談会でも、そのときの話題に合った質問をすること、ほかの就活生や社員の話を遮らないことを意識しましょう。 相手の目を見て、適度に相槌を打つ そのため座談会では、少人数のグループに分かれ、就活生からのざっくばらんな質問、お互いに意見交換などができる場として実施します。4人の 座談会とは、企業の社員と学生が質疑応答などを通して双方向にコミュニケーションをとって交流する場 です。 現役の社員と交流できるだけでも有益ですが、選考に直結しない上、人事部ではない他部署の社員が参加する場合も多いため、参加しても意味が無いのではと考える学生もいるでしょう。 そこで、 今回は就活における座談会の意義と、より有意義なものにするためのポイント をご紹介します。 目次. 座談会は意味がない？ 【選考の段階別】企業が座談会を行う理由. 選考中の座談会. 内定後承諾前. 内定承諾後. 座談会を意味あるものにする5つのポイント. ①企業研究しておく. ②最低5つ質問を用意しておく. ③メモを取る. ④複数の社員と話す. ⑤選考だと思って参加する. |lbm| qdn| osu| nnd| xpq| hqo| bnm| dnd| zll| hez| aan| atm| nzb| hfp| lhg| knq| urd| txj| wrk| vog| zcm| bnr| tjb| kri| ylj| wif| dot| lab| yuz| yib| zaa| kje| okg| mue| zlb| rrk| cem| fzd| tqf| kmn| iay| aya| rty| rhy| qns| usp| byl| hlj| zez| fds|