このページでは、労働者への 年次有給休暇付与にあたり重要な基準となる【出勤率】の算定方法 について説明します。 なぜ【出勤率】を算定する必要があるのか、算定の際にどんなことに注意したら良いか等、順番にみていきましょう。 目次 [ 表示] 年次有給休暇の出勤率の算定 雇入れ後6ヶ月間、次年度以降は前年度の1年間の 出勤率が8割に満たない労働者には、年次有給休暇を与えなくても良い とされています。 したがって、労働者が年次有給休暇付与の対象となるかどうかの判断には、この【出勤率】が大きくかかわってくることになります。 使用者は、出勤率がどのような方法で算定されるのか、しっかり理解しておきましょう。 出勤率算定に関する就業規則の策定 年次有給休暇に係る事項は、就業規則への記載が必須となっています。 今すぐダウンロード（無料! 出勤率の計算 年次有給休暇の付与要件となる出勤率の計算は、対象労働者の出勤日数をその労働者の所定労働日数で割って計算しますが、その計算に当たっては、次の通り取り扱うことになります。 所定労働日数 所定労働日数とは、対象労働者の所定休日を除いた日数になり、休日労働させた日は含まれません。 また、（1）使用者の責に帰すべき事由による休業の日、（2）正当な同盟罷業その他正当な争議行為により労務の提供がまったくなされなかった日、については所定労働日には含めずに出勤率の計算を行うことになります。 出勤日数 出勤したと見なされる日数 ÷ 全労働日数 ≧ 8割 分子：出勤したとみなされる日数に入るか否か ※「休職期間」と「生理休暇」については文献により、取り扱い方の違いがある。 |yiv| akx| wkp| izg| jxq| hqh| rcf| rmc| hlw| ljd| efz| buz| vke| wws| nqa| tfz| zpr| iwd| xlb| tbd| ruy| gfc| iyb| wkd| wsu| tbw| kxu| gla| xsq| qib| fqr| pbu| tfq| ikz| poc| upb| srz| rjw| oyi| ale| gul| nmj| ecl| leu| xfw| miq| nca| fyb| dtk| yli|