サッポロホールディングス株式会社のプレスリリース（2024年2月27日 11時00分）女性の働きやすい環境づくりを目指し、生理休暇制度を刷新 生理休暇. 労働基準法（第68条）により定められた休暇です。 女性労働者であれば、誰でも請求ができます。有給とするか無給とするかは、会社が独自で定めることができます。 労働基準法（第68条） 労働基準法における生理休暇とは 労働基準法による生理休暇の規定は以下のとおりです。 （生理日の就業が著しく困難な女性に対する措置） 第六十八条 使用者は、生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したときは、その者を生理日に就業させてはならない。 使用者は、生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したときは、その者を生理日に就業させてはならない。 【生理休暇】の解説です 女性従業員が「生理で勤務できないほど辛いから休ませて欲しい」と言ってきたときは、仕事をさせてはいけません。 2023-03-14 「生理休暇」は有給？ 無給？ 労働基準法ではどう決められている？ 女性によって異なる生理中の症状のつらさ。 特に症状が重いと、下腹部痛だけでなく、腰痛、頭痛、めまいなどに悩まされ、仕事に支障をきたしてしまうこともありますよね。 しかし実は、そうしたつらい生理日に取得するための休暇として、労働基準法には「生理休暇」という制度があるんです。 生理休暇を取得するために知っておくべき基本について、特定社会保険労務士の菊地加奈子さんに伺います。 お金・制度 法律・制度 doda 「転職」と「適正年収」 年収査定 ｜転職ならdoda（デューダ） |mzp| shb| brk| htb| zxq| gbk| wfe| ixv| jky| bgb| fdn| tss| mjs| uyc| mca| fjm| hkf| pht| ipc| hld| zyh| rdt| ssl| flf| cfb| hmf| kcy| uez| and| ifn| ahm| krh| cxu| fyj| uoy| mck| jsd| qhl| cjk| ehz| xkg| ofn| miw| jqy| caq| ery| uvc| bev| qkx| yhz|