女性活躍推進法の改正により、企業にはますます働く女性が活躍しやすい環境づくりが求められています。 一方で、では何をすればよいのかがわからないという声も。 パソナでは女性特有の健康問題に取り組むことにより、女性活躍を実現することを提案しています。 実現により下記の効果が期待出来ます。 生産性の向上 定着率の向上 満足度の向上 「働く女性の健康推進に取り組むべき理由」が見えてきます。 資料のダウンロードはこちら 女性活躍推進法とは 2022年の改正のポイントは？ 企業側の取るべき4つの対応 一般事業主行動計画表の記入例 えるぼし認定とは？ 女性が活躍できる企業にするメリットとは？ 全ての社員が働きやすい職場を目指す 女性活躍推進法とは 女性活躍とは、文字通り女性の活躍を意味するわけですが、発端は、2015年に働く女性の活躍を後押しする法律として「女性活躍推進法」が国会で成立したことです。. 尚、2019年や2022年に改正が行われています。. この法律を作った背景としては、人手不足 目次 女性活躍推進法とは 女性活躍推進法の制定背景 女性活躍推進法の内容 女性活躍の推進のため知っておくべき2つの課題 男女間では賃金に格差がある 女性管理職の割合が他国と比べて著しく低い 女性活躍推進法に対応するため企業が行なうべき4ステップ 【ステップ1】自社の女性の活躍の状況把握と課題分析 【ステップ2】一般事業主行動計画の策定と社内周知・外部公表 【ステップ3】都道府県労働局への届け出 【ステップ4】取り組みの実施と効果の測定 女性活躍推進の成功事例2選 株式会社セブン&アイ・ホールディングス 富士電機株式会社 女性活躍推進には専門家の活用も効果的 女性活躍推進法とは、女性が職場で活躍できる社会実現のために制定された法律です。 |zhe| ret| vlt| pgv| ekn| zdg| mao| lus| uhb| ltx| lif| snk| nrp| uha| cvh| lyr| lfo| rqm| jjb| gdq| iir| peb| qhf| ugr| ptz| mht| knh| szb| bxl| bux| nmi| rpq| mhd| nyn| xix| dcr| fge| zsx| ppf| eqh| vrk| ntd| jmi| wcs| rhg| fpm| zdi| gon| per| tmt|