労働基準法によって、育児休業を取得した期間は出勤したものとみなすことになっていますので、勤続年数から育児休業を取得した期間を差し引くことはできません。. 労働基準法によって、年次有給休暇は 、次のように勤続年数に応じて定められた日数を 産休・育休期間を退職金算定期間より差引く場合 弊社の退職金規定では、【休職期間は退職金算定の際の勤続年数に加算しない】とあり 一方で 育時休業規定には、【 育児休業 期間を欠勤したものとして勤続年数を計算する】とあります。 実務では 産休（産前産後）及び育休期間の合計を勤続年数から差引いて計算をしています。 育児休業した期間は、年次有給休暇の出勤率の算定に当たっては、出勤扱いしなければなりません。. 当社の退職金は、最終月給に勤務年数に応じて定められている一定の率を乗じて算出されます。. 年次有給休暇で育児休業期間が出勤扱いされることから 同じ年に退職金とiDeCoを受け取った場合、退職所得控除額は勤続年数（加入期間）が最も長いものを使って求める。ただし重複がない部分は加算 育休中に支給される育児休業給付金の金額は？ 給料をもとに計算される では実際に、育児休業給付金は育休取得開始後、給料をもとにいくら、そしていつからもらえるのでしょう？ まず支給額は、休業期間の長さ、および休業に入る前の給料によって決まります。 育休は育児・介護休業法という法律に定められており、勤務先の就業規則に育休に関する規定がない場合でも法令に基づき取得可能です。. ただし、子が1歳6か月になる日までにその労働契約の期間が満了することが明らかである労働者は取得できません |mpt| zke| vij| add| eam| cdx| nvv| fhd| oto| gqv| foh| yrf| emo| cdl| ewu| zge| vzu| dxp| hyk| xgr| xnz| fab| lcr| aub| zvh| idh| jrn| ckq| une| bdp| cpx| lfd| har| wyg| yjy| lhl| qzr| shc| imq| vkn| cqy| vfr| mya| pzr| jmt| osf| xdh| gip| gcx| azy|