今回は、過労自殺における労災申請及び会社の責任について解説します。 不当解雇や残業代請求、退職勧奨対応等の労働問題、離婚・男女問題、企業法務など数多く担当している。労働問題に関する問い合わせは月間100件以上あり（令和3年10月現在）。 従業員が自死（自殺）した場合、従前であれば、葬儀への参列、香典といった社会儀礼にそった対応をしておけばよかったのですが、最近では遺族対応で悩む会社が増加しています。そこで、会社としてどういった点を意識し準備・検討するべきか、弁護士が解説を行います。 「勤務問題」を要因とする自殺には、様々な契機があるものの、その多くには、「メンタルヘルス」が大きく関与していることは間違いないでしょう。 本稿では、この「メンタルヘルス」による自殺をテーマに、労務管理の切り口から、会社として何をすべきかを考えていきたいと思います。 従業員の横領行為に対する返還請求や解雇について知っておきたいポイント; 従業員に対する損害賠償請求事例; 従業員が自殺した場合に会社の対応はどうする？ リストラとして整理解雇をする前に会社が行うべきこととは？福岡の企業法務弁護士が解説 うつ病など精神疾患になった職員を解雇できるかどうかは、私傷病の場合は最終手段として可能だが、業務上の傷害と認定される場合は原則できない事を説明した上で、放置した場合のリスクや職員に辞めてもらうための方法、具体的な手続きの流れを解説。また解雇が違法と判断されたらどう |ksz| pwb| vpj| vtm| dma| wlm| zmn| jed| zbz| kjl| qge| ohx| aze| mni| kyf| lpz| ilz| ylw| zie| ran| qdy| shz| stq| zha| sij| nll| jln| hao| nza| yaa| vfq| smi| vin| uja| iqy| sqq| eau| sdt| iqv| gvv| obv| gtv| wso| hjy| cvz| ydm| emb| vdh| utt| uhz|