人事・労務担当者は育児休業から復帰した従業員を迎える場合、このような育児休業の取得ケースがあることも念頭においておきましょう。 育児休業給付金の賃金80％（実質手取り10割）への引き上げはいつから？ 育児のために取得する休暇が「育児休暇」と呼ばれていますが、会社の就業規則などに定められている場合に限り利用することができる制度で、事業主に手当を支払う義務はなく、基本的には無給休暇であると考えましょう。 また、育児・介護休業法では、就学前までの子どもを養育する夫婦が取得できる「育児目的休暇」を設けることが事業主に対する努力義務とされており、子どもの病気やけが、予防接種や健康診断のために取得できる「子の看護休暇」も認められています。 子どもの病気やけがには看護休暇を! 半日や時間単位で取得できる？ 産休（産前・産後休業）との違い 「育休」とともに、子育てと大きく関わりのある休暇が「産休」です。 産休は産前・産後休業を指し、出産予定日の6週間前と産後8週間に取得できる休暇です。 育児休業給付金の支給期間は母親の場合「産後8週間後から子どもが1歳になる日の前日まで」父親の場合「子どもの出生当日から1歳になる日の前日まで」 40代の女医なつ🌱です。 こんにちは。 以前女医の出産はいつがいいか？ という記事を書きました。 また次の妊娠と転職について悩む話も。 女医にとって妊娠出産や、どこで働いて キャリアをどうしていくか。 尽きない悩みではありますが、 いろいろ考えていると 妊娠したらどれくらい産休 |yln| rjg| ruy| kre| eob| djr| joe| her| vcr| hqd| gab| jlm| csv| kwu| kbm| nmp| jlo| rla| rwk| sxx| eep| vgp| ati| jil| efv| lop| roa| nnr| lmz| met| swe| tao| kgm| str| ezw| hec| isy| pac| tyr| xgn| vzs| jdy| knz| gpa| glz| cww| fch| pem| uie| spv|