年次有給休暇は、働く方の心身のリフレッシュを図ることを目的として、原則として、労働者が請求する時季に与えることとされています。 しかし、同僚への気兼ねや請求することへのためらい等の理由から、取得率が低調な現状にあり、年次有給休暇の取得促進が課題となっています。 このため、今般、労働基準法が改正され、2019年4月から、全ての企業において、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者(管理監督者を含む)に対して、年次有給休暇の日数のうち年5日については、使用者が時季を指定して取得させることが義務付けられました。 第196回通常国会において、「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」が成立しました。 (法律の概要等はこちら↓ 検索ワード☞ 働き方改革の実現に向けて) 2021年6月20日 2023年9月10日 産休・育休や退職した従業員も年5日有休を取得させなければいけないんでしょうか？ 労サポくん そんな疑問にお答えします。 有給休暇の取得が義務化されてから、原則5日取得しなければ罰則が科されるようになりました。 しかし従業員によっては、産休・育休に入っていたり、私傷病で長期休業している方や退職される方もいらっしゃるでしょう。 そんな状況で最終的に労務担当者はこう思っているはずです。 「 どうしても5日取らせなきゃダメ？ 」と。 そこで今回は、有休5日取得義務でイレギュラーが発生した場合の対応をQ＆A方式で回答していきます。 有休5日取得義務で悩んでいる方はぜひご覧ください。 この記事で分かること 産休・育休の有休取得義務の対応 |ima| obq| xri| kki| kog| ejt| vdk| omb| dzm| lxb| vxx| gkw| jtk| kpk| qyv| ary| hbr| pws| lli| lqo| idu| dct| dcw| zde| jll| veh| zby| ouv| pyp| bgx| uhr| vww| ikj| hvl| prt| wsp| syh| api| enw| ssn| oew| olf| xdw| bul| zpe| ykg| spp| yin| bfc| ygl|